«Пустые» слова. Рекрутерам всегда нужна конкретика и доказательства. Любой опыт можно представить в виде фактов и цифр, даже личные качества. Инфографические элементы, маркированные списки, цветовые разделители, красивые «иконки». Сейчас здесь нет ничего, кроме линий, разделяющих страницу на три разные по объёму части. С помощью поисковых фильтров и нейросетей рекрутеры отбирают https://bird-food70245.estate-blog.com/35222350/the-basic-principles-of-dog-training-abu-dhabi