Es un primer filtro para la selección de empleados que acceden a la estructura, pues ya se ha definido cuál debe ser el perfil del individuo para vivir ese puesto de trabajo. Paso 4. Revisión y validación: Revisarlo con los responsables de fortuna humanos y otros interesados para cerciorarse de https://daltonwofuv.blogdeazar.com/36359425/datos-sobre-profesiograma-quien-lo-hace-revelados