Este componente especifica la formación académica y la experiencia sindical necesarias para el puesto. Es importante incluir tanto los requisitos mínimos como los deseables, para atraer a candidatos que cumplan con las expectativas de la empresa. Paso 4. Revisión y subsistencia: Revisarlo con los responsables de recursos humanos y otros https://profesiogramaplantilla48371.suomiblog.com/profesiograma-quien-lo-hace-una-visión-general-51568886