La especificación de responsabilidades es un paso crítico en el análisis de puestos de trabajo. En esta etapa, se debe diferenciar entre las funciones y las responsabilidades del puesto. Los criterios de rendimiento son la referencia para conocer las relaciones de dependencia jerárquica dentro de la organización, la cantidad y https://sound-social.com/story9762114/examine-this-report-on-documentar-cargos-con-an%C3%A1lisis-t%C3%A9cnico