También deben basarse en discusiones previas con representantes de recursos humanos, capacitadores o gerentes que tengan conocimiento sobre los puestos. Seguimiento y revisión: Finalmente, es elementary establecer un sistema de seguimiento y revisión constante del SG-SST para garantizar que las medidas preventivas implementadas sean efectivas y se cumplan en el https://medinaempresarialsst.com/analisis-puesto-de-trabajo/