Mientras que las funciones se refieren a las tareas específicas que el empleado debe realizar, las responsabilidades abarcan el nivel de autoridad y la rendición de cuentas asociada con el puesto. Se debe actualizar regularmente, especialmente cuando hay cambios en las funciones del puesto, en la estructura organizativa o https://analisis-de-procesos-empl51616.eedblog.com/32612851/how-análisis-de-puesto-pdf-can-save-you-time-stress-and-money